O processo de Executive Coaching está diretamente ligado ao desenvolvimento dos cargos estratégicos da organização. Uma das principais prioridades, quando se fala em Coaching Executivo, é o comprometimento do coachee com o seu próprio desenvolvimento em prol do alcance da missão, visão e valores da empresa.

No processo de Executive Coaching, são trabalhadas as core competences (competências essenciais) necessárias para o cargo. Também é avaliada a aptidão individual para a função na qual o profissional se encontra (cargo X perfil). O Executive Coaching se torna um dos processos mais longos no coaching, pois foca no desenvolvimento de competências individuais alinhadas ao que a organização de fato busca.

É um processo ligado exclusivamente aos objetivos da organização e não aos anseios individuais. Ou seja, todo o particular do coachee é ouvido e considerado para entender como fatores pessoais podem estar interferindo no lado profissional, mas, no final, tudo precisa convergir para os objetivos e metas da organização, e para o papel do coachee no sucesso corporativo.

No processo de Executive Coaching, o coachee se torna protagonista não só da sua vida profissional, mas também do sucesso da própria organização.