Educação Corporativa - Liderança
O processo de Educação Corporativa, sem dúvidas, é o mais indicado quando se trata de capacitação. A prioridade é a obtenção, manutenção e disseminação do desenvolvimento em prol dos objetivos da organização e do próprio colaborador. Esse processo é totalmente adaptável a outros processos de desenvolvimento, como, por exemplo, sessões de coaching (inclusive coaching executivo, no caso de cargos estratégicos), treinamentos em sala de aula, atividades práticas, e o uso de ferramentas de coaching, entre outros.
A Educação Corporativa ocorre por módulos, sendo cada módulo composto por uma fase: início, meio e fim, com duração de 8 a 14 meses, variando conforme o nível dos participantes. A Educação Corporativa consegue abranger desde o nível operacional até o nível estratégico da organização, e todo o processo é mensurado em etapas. É importante ressaltar que os níveis hierárquicos não participam juntos do mesmo processo, mas sim separados, devido às diferentes abordagens, ferramentas e métodos de condução.
Outra grande vantagem do processo de Educação Corporativa é a mensuração do progresso, avaliando como o líder entrou e como ele saiu do processo, por meio de uma avaliação inicial e outra na fase final.
Além disso, é elaborado um relatório final sobre o desenvolvimento de cada participante ao longo do processo, baseado na avaliação de sua equipe e na sua autoavaliação.
Etapas e metodologia
Requisitos
Mínimo 6 meses de empresa;
Mínimo de 3 meses em cargo de liderança (além dos seis meses de empresa);
Maior de 21 anos de idade.
Restrições
Sem cargo de liderança;
Menos de 6 meses de empresa;
Menos de 3 meses como líder;
Menos de 21 anos de idade.
Duração
6 meses
1 ano
2 anos
Ciclo
Modulares
O ciclo há de ser explicado e definido na reunião de alinhamento, pois pode se tratar de ciclo mais pontual, curto, ou de um ciclo mais longo e escalonavél.
Quantidade
A quantidade de participantes varia de acordo com o ciclo, com o porte da empresa, porém podemos definir a quantidade mínima aceitável de 12 participantes e máxima de 35, por ciclo.
As fases e o grande diferencial
Como funciona
A Educação Corporativa segue uma linha do tempo horizontal e linear, composta por treinamentos, encontros presenciais e online, atividades, sessões de coaching, relatórios individuais, além do levantamento e apresentação de resultados.
São etapas que vão sendo cumpridas, e os resultados surgem de forma mais duradoura.
Gostaria de entender melhor
Mais detalhes são apresentados na reunião de alinhamento, onde analisaremos juntos e definiremos o melhor para sua empresa, caso haja interesse, claro! Tenha certeza de que nosso trabalho envolve compromisso, transparência e honestidade, e nunca ofereceremos algo além do que sua empresa realmente necessita.
IMPORTANTE
Nos reservamos o direito de não ministrar treinamentos, workshops e palestras que tenham como tema e característica central: divergências e opiniões sobre raça, orientação sexual, política, religião e afins.
Acreditamos e pregamos o respeito, independentemente da ideologia ou forma de pensar de cada um. Afinal, desenvolver pessoas é, acima de tudo, não impor o que pensamos e acreditamos ser certo ou errado, mas sim incentivá-las a pensar por conta própria, oferecendo insights. Só assim haverá “musculatura” para uma ascensão pessoal e profissional genuína.
Acreditamos que as pessoas precisam ter identidade própria, ou seja, serem fiéis aos seus valores inegociáveis, crenças e opiniões, não sendo viável estabelecer, de forma impositiva, o que não cabe dentro do seu universo de valores.
Entendemos que assuntos que confrontam diretamente esses valores individuais devem ser trabalhados de forma reflexiva, com mudança de mindset. Ou seja, os temas mencionados são abordados dentro de outros temas centrais, como relacionamento interpessoal, respeito, ética, valores, trabalho em equipe, entre outros, sempre com conscientização, e não com imposição, em relação ao assunto tratado.
Caso a organização/empresa contratante precise realmente trabalhar esses temas como centrais, certamente procuraremos parcerias que possam auxiliar nosso cliente nesse pedido.
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