Palestras
A forma mais rápida de falar sobre determinado assunto de maneira 100% expositiva é através da palestra. Engana-se quem acredita que a palestra não traz bons resultados ao ambiente corporativo.
Ao contratar um palestrante, o foco geralmente está em adquirir conhecimento sobre um determinado assunto de forma mais formal, rica em conteúdo teórico, com a exposição de experiências e aprendizados que condizem com o dia a dia dos participantes.
A palestra é de extrema importância, pois, através dela, ocorre uma mudança significativa de mindset. Por mais que o foco da verbalização seja do palestrante para o público, há uma intensa imersão na autorreflexão e no pensamento crítico. Tudo o que é falado é, de alguma forma, direcionado ao público de maneira reflexiva, ao mesmo tempo que se mantém leve e direcionada.
É válido ressaltar, na hora de contratar uma palestra, o grau de sinergia do palestrante em relação ao público-alvo. Por exemplo, eu não posso contratar um palestrante totalmente técnico, que não gosta de interagir com seu público e que não é empático, mas que é ótimo tecnicamente, se o público precisa ouvir sobre empatia, cuidados e relacionamentos, entre outros temas.
Lembre-se: na palestra, o palestrante é a figura central. É ele quem vai transmitir aquilo que o público precisa e deve ouvir.
Importante
Nos reservamos o direito de não ministrar treinamentos, workshops e palestras que tenham como tema e característica central: divergências e opiniões sobre raça, orientação sexual, política, religião e afins. Acreditamos e pregamos o respeito, independentemente da ideologia ou forma de pensar de cada um. Afinal, desenvolver pessoas é, acima de tudo, não impor o que pensamos e acreditamos ser certo ou errado, mas sim incentivá-las a pensar por conta própria, oferecendo insights. Só assim haverá "musculatura" para uma ascensão pessoal e profissional genuína. Acreditamos que as pessoas precisam ter identidade própria, ou seja, serem fiéis aos seus valores inegociáveis, crenças e opiniões, não sendo viável estabelecer, de forma impositiva, o que não cabe dentro do seu universo de valores. Entendemos que assuntos que confrontam diretamente esses valores individuais devem ser trabalhados de forma reflexiva, com mudança de mindset. Ou seja, os temas mencionados são abordados dentro de outros temas centrais, como relacionamento interpessoal, respeito, ética, valores, trabalho em equipe, entre outros, sempre com conscientização, e não com imposição, em relação ao assunto tratado. Caso a organização/empresa contratante precise realmente trabalhar esses temas como centrais, certamente procuraremos parcerias que possam auxiliar nosso cliente nesse pedido.
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