Conhecida como a ferramenta de gestão de competências, o Assessment Assess, cumpre muito bem o seu propósito.

Utilizado, especialmente, em cargos de níveis estratégicos e gestão, associado a outras ferramentas, garante a adequação de função baseado nas competências pessoais X exigidas pelo cargo, facilitando até mesmo o processo de promoção de funções dentro das empresas.

Há uma grande confusão quando se fala em Assessmente, pois existe uma variedade de ferramentas que fazem trabalhos parecidos, não sendo possível definir qual é melhor ou pior, mas sim identificar o momento de utilizar cada uma delas. 

Geralmente confundida com o Assessment DiSC, muitos profissionais acabam acreditando que é tudo a mesma coisa, mas não é! Enquanto o Assessment DiSC mede o perfil comportamental, o Assess está mais focado nas competências pessoais X competências exigidas pelo cargo. Porém, frequentemente surge um questionamento: Mas comunicação não é uma competência? O DiSC já mede este indicador, então o Assess também faz esta avaliação comportamental.

A resposta sempre será: A comunicação não é falar, é algo muito além disso. O melhor perfil comunicativo do DiSC nem sempre será o melhor perfil competente para determinada função, ou seja, o perfil comportamental mais influente pode ser considerado o melhor vendedor de carros, mas jamais será o melhor vendedor de planos de saúde ou até mesmo de planos funerários, sendo que isso não significa que o mais introvertido em perfil comportamental não tenha a competência de comunicação para determinada função.