Workshops
Muito além de uma oficina, o workshop é direcionado a quem deseja, de fato, ter uma intensa troca de conhecimento e experiência, além de oportunidades para perguntar, ser ouvido e participar ativamente. O workshop engloba a participação, não apenas como telespectador, mas também como protagonista.
É muito comum vermos workshops em formatos de debates, mesas-redondas, entrevistador x entrevistado, atividades práticas, “mão na massa”, entre outros. Se o foco da empresa é ter um bate-papo produtivo e prático, e não apenas receber conteúdo teórico, uma boa opção é apostar no workshop.
Neste modelo de desenvolvimento, é importante frisar que, como ele é aberto a debates, perguntas e respostas, com uma participação mais atuante, o tema do workshop deve ser elaborado de forma a permitir perguntas abertas, participação e engajamento, além de respeitar opiniões adversas. Também é importante dedicar tempo a apenas um tema, pois, quando a participação se torna inimiga do tempo, assuntos importantes podem ser perdidos ao longo do caminho.
Outro ponto importante é que, no workshop, haja mais de um palestrante/instrutor; dessa forma, pode-se abranger um campo maior de perguntas e participações, tornando a troca muito mais rica.
Importante
Nos reservamos o direito de não ministrar treinamentos, workshops e palestras que tenham como tema e característica central: divergências e opiniões sobre raça, orientação sexual, política, religião e afins. Acreditamos e pregamos o respeito, independentemente da ideologia ou forma de pensar de cada um. Afinal, desenvolver pessoas é, acima de tudo, não impor o que pensamos e acreditamos ser certo ou errado, mas sim incentivá-las a pensar por conta própria, oferecendo insights. Só assim haverá "musculatura" para uma ascensão pessoal e profissional genuína. Acreditamos que as pessoas precisam ter identidade própria, ou seja, serem fiéis aos seus valores inegociáveis, crenças e opiniões, não sendo viável estabelecer, de forma impositiva, o que não cabe dentro do seu universo de valores. Entendemos que assuntos que confrontam diretamente esses valores individuais devem ser trabalhados de forma reflexiva, com mudança de mindset. Ou seja, os temas mencionados são abordados dentro de outros temas centrais, como relacionamento interpessoal, respeito, ética, valores, trabalho em equipe, entre outros, sempre com conscientização, e não com imposição, em relação ao assunto tratado. Caso a organização/empresa contratante precise realmente trabalhar esses temas como centrais, certamente procuraremos parcerias que possam auxiliar nosso cliente nesse pedido.
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