Executive Coaching
O processo de Executive Coaching está diretamente ligado ao desenvolvimento dos cargos estratégicos da organização. Uma das principais prioridades, quando se fala em Coaching Executivo, é o comprometimento do coachee com o seu próprio desenvolvimento em prol do alcance da missão, visão e valores da empresa.
No processo de Executive Coaching, são trabalhadas as core competences (competências essenciais) necessárias para o cargo. Também é avaliada a aptidão individual para a função na qual o profissional se encontra (cargo X perfil). O Executive Coaching se torna um dos processos mais longos no coaching, pois foca no desenvolvimento de competências individuais alinhadas ao que a organização de fato busca.
É um processo ligado exclusivamente aos objetivos da organização e não aos anseios individuais. Ou seja, todo o particular do coachee é ouvido e considerado para entender como fatores pessoais podem estar interferindo no lado profissional, mas, no final, tudo precisa convergir para os objetivos e metas da organização, e para o papel do coachee no sucesso corporativo.
No processo de Executive Coaching, o coachee se torna protagonista não só da sua vida profissional, mas também do sucesso da própria organização.
Etapas e metodologia
Requisitos
Ser maior de 18 anos de idade;
Ter cargo de alta liderança;
Ter no mínimo 2 anos de empresa.
Restrições
Menor de 18 anos;
Cargo que não seja de alta liderança;
Menos de 2 anos de empresa.
Duração
Informada em reunião de alinhamento, na qual conheceremos a real necessidade da Organização e adequação do serviço.
Ciclo
Segue a mesma diretriz da guia Duração.
Quantidade
O processo de Executive Coaching ocorre de maneira individual e coletiva. Se faz necessário no mínimo 2 participantes e no máximo 12 participantes por turma.
Resumidamente
Somente para alta liderança
Somente! Mas há razões para isso. Esta modalidade está diretamente ligada aos cargos de alta gestão, exclusivamente, pois trata de assuntos mais focados na Missão, Visão e Valores (MVV) do negócio. O envolvimento desses líderes reflete diretamente no escalonamento da cultura organizacional, devido ao grau de impacto e abrangência.
Visão de funcionamento
Nesta modalidade, são realizadas sessões de coaching e counseling, com encontros individuais e em equipe, sempre focados no negócio em si, atrelados à função e à expectativa de cada um em prol do objetivo maior: o sucesso do negócio. O uso de metodologias e ferramentas aqui pode ser bastante amplo, e o processo mais extenso que outros que trabalhamos, porém, os resultados são observáveis em curto e médio prazo.
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