Workshops

Muito além de uma oficina, o workshop é direcionado a quem deseja, de fato, ter uma intensa troca de conhecimento e experiência, além de oportunidades para perguntar, ser ouvido e participar ativamente. O workshop engloba a participação, não apenas como telespectador, mas também como protagonista.

É muito comum vermos workshops em formatos de debates, mesas-redondas, entrevistador x entrevistado, atividades práticas, “mão na massa”, entre outros. Se o foco da empresa é ter um bate-papo produtivo e prático, e não apenas receber conteúdo teórico, uma boa opção é apostar no workshop.

Neste modelo de desenvolvimento, é importante frisar que, como ele é aberto a debates, perguntas e respostas, com uma participação mais atuante, o tema do workshop deve ser elaborado de forma a permitir perguntas abertas, participação e engajamento, além de respeitar opiniões adversas. Também é importante dedicar tempo a apenas um tema, pois, quando a participação se torna inimiga do tempo, assuntos importantes podem ser perdidos ao longo do caminho.

Outro ponto importante é que, no workshop, haja mais de um palestrante/instrutor; dessa forma, pode-se abranger um campo maior de perguntas e participações, tornando a troca muito mais rica.

Etapas e metodologia

Requisitos

Vontade e participação.

Restrições

Apenas as colocadas no final desta página, no campo “Importante”.

Duração

2h – Presencial

4h – Presencial

6h – Presencial

Ciclo

Não aplicável nesta modalidade.

Quantidade

A quantidade de participantes varia de acordo com o tema e local.

IMPORTANTE

Nos reservamos o direito de não ministrar treinamentos, workshops e palestras que tenham como tema e característica central divergências e opiniões sobre raça, orientação sexual, política, religião e afins.

Acreditamos e pregamos o respeito, independentemente da ideologia ou forma de pensar de cada um. Afinal, desenvolver pessoas é, acima de tudo, não impor a elas o que pensamos ser certo ou errado, mas sim fazê-las pensar por conta própria, proporcionando insights. Só assim haverá “musculatura” para a ascensão pessoal e profissional, de forma genuína.

Acreditamos que as pessoas precisam ter identidade própria, ou seja, serem o que são em seus valores inegociáveis, crenças e opiniões, não sendo viável estabelecer, de forma impositiva, o que não lhes é cabível dentro do seu mundo de valores.

Acreditamos que assuntos que confrontem diretamente esses valores individuais devem ser trabalhados reflexivamente. A mudança de mindset, ou seja, os temas supracitados, devem ser abordados dentro de outros temas centrais, como: relacionamento interpessoal, respeito, ética, valores e trabalho em equipe, sempre com a conscientização e não com a imposição, tratando-se do assunto núcleo aqui abordado.

Em caso de necessidade da organização/empresa contratante de fato trabalhar com tais assuntos como temas centrais, certamente procuraremos parcerias que possam auxiliar nosso cliente em seu pedido.

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